Según señalaron, la citada estrategia les ha sido explicada en reuniones con los administradores y la empresa, además de que también les ha sido comunicada, por parte de la empresa, a los propios trabajadores de la web del periódico.
'Público' se declaró el pasado mes de enero en concurso de acreedores y, después de un tiempo intentando encontrar inversores, en febrero cerró su versión en papel.
La cabecera es hoy por hoy uno de los pocos activos de la empresa, y los administradores concursales consideran que la versión 'on line' es el único modo viable de mantenerla cerca de sus lectores, debido a su bajo coste (solo emplea a 26 personas).
El valor de la cabecera es mayor si se mantiene activa, de tal modo que la estrategia es tratar de ganar unos dos meses intentando encontrar comprador.
Es decir, las fuentes citadas señalan que el valor que tienen los 5,5 millones de usuarios que declara tener 'Público' en la web es el mayor capital del que dispone Mediapubli para hacer frente a sus deudas con los acreedores.
Entre tanto, la empresa ha manifestado a los trabajadores su intención de poner en manos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) el Expediente de Regulación de Empleo abierto, para cubrir las liquidaciones de los 134 trabajadores que no han sido empleados en la web.
Mediapubli ha ofrecido a los trabajadores añadir un complemento a las indemnizaciones para que todos cobren 20 días por año trabajado al margen de las limitaciones que impone el FOGASA, según las fuentes citadas.
Los trabajadores del diario, que conocieron la pasada semana el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía, respondieron desde la web del diario que, "en contra de la línea editorial mantenida de forma reiterada por este diario, los propietarios no han dudado en apoyarse en la nueva reforma laboral aprobada recientemente por el gobierno del PP".
Los representantes del comité de empresa se han reunido ya con los propietarios de Mediapubli, Jaume Roures y Tatxo Benet, junto a los administradores concursales y la jueza competente, para conocer el ERE y, luego, para comunicarles su propuesta alternativa, que exige mejores condiciones para los trabajadores.
La plantilla de 160 trabajadores viene celebrando asambleas a lo largo de esta semana, casi a diario, para discutir si deben convocar movilizaciones o aceptar los términos de la negociación que les han sido planteados, según las fuentes citadas.
