martes, 3 de marzo de 2009

El periódico 'Abc' de Madrid reduce su plantilla a la mitad

MADRID.- La Dirección del diario 'Abc' ha presentado hoy al Comité de Empresa la documentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La medida afecta a 238 trabajadores de una plantilla total de 456. El ERE ha sido presentado ante la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.

Después de conocer estos datos, los sindicatos han señalado que no están dispuestos a entrar en la negociación de ningún despido, y 'utilizarán todas las herramientas que tengan a su alcance para evitar esta agresión'.

La principal novedad de todo el conflicto de Vocento es que, lo que en un comienzo parecían bajas incentivadas en inmejorables condiciones (según fuentes de la empresa), es un ERE oficial.

Fuentes del Comité de Empresa y de la dirección del grupo Vocento, al que pertenece 'Abc' han confirmado esta medida, que obedece, según fuentes de la dirección del periódico, "a causas de carácter económico, productivo y organizativo".

Según fuentes de la dirección de 'Abc', la presentación del ERE no significa una renuncia a la negociación sino que se trata de encuadrar esta cuestión en "un marco legal" al no poder alcanzarse una solución en las reuniones mantenidas hasta la fecha con el comité de empresa.

"Esta decisión resulta necesaria para garantizar la viabilidad de 'Abc' y busca su adaptación a la situación del mercado", añade asimismo un comunicado de 'Abc'.

En la nota se insiste en que la "gravedad de la situación que padecemos y la incertidumbre de la plantilla ante medidas que le afectan nos obliga a actuar de manera decidida y responsable".

Por su parte, el comité de empresa de 'Abc' ha denunciado "la negativa" de la dirección "a negociar otros términos de viabilidad de la empresa que no fueran la reducción de más del 50 por ciento de la plantilla, la segregación de los talleres y la pérdida de derechos recogidos en el convenio colectivo".

"Ha quedado patente que los directivos de 'Abc' estaban esperando enviar a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) las cuentas auditadas de Vocento correspondientes al ejercicio de 2008 para presentar el ERE", según este comité de empresa.

La versión de los sindicatos indica que esta misma mañana se les ha presentado toda la documentación que hace oficial el ERE, un procedimiento diferente a lo sucedido el año pasado, cuando las salidas se disfrazaron en forma de bajas incentivadas.

Incluso han denunciado la negativa de la Dirección a negociar 'otros términos de viabilidad de la empresa que no fueran la reducción de más del 50% de la plantilla, la segregación de los talleres y la pérdida de derechos recogidos en el Convenio Colectivo'.

Esto obliga a enfocar las negociaciones de otra manera e intentar minimizar el impacto de las 238 salidas programadas, unos 120 de talleres y producción y otros 87 de redacción.

Incluso ya se ha distribuido la lista de salidas por área y por sección, lo que según todos los trabajadores, es un síntoma inequívoco de que la empresa sólo piensa en presentar el ERE ante el Ministerio del Trabajo, sin tomar en cuenta las negociaciones con los sindicatos. Con todo, se abre ahora un periodo de treinta días de conversaciones.

Las negociaciones del Comité de Empresa con la Dirección se remontan a junio de 2008, cuando José Luis Romero, Director General de 'Abc', comunicó la venta de los terrenos que ocupan los talleres y la construcción de una nueva planta de impresión, a la que pretendían que los trabajadores se trasladaran rescindiendo su contrato con 'Abc' y firmando un nuevo contrato bajo el Convenio general de Artes Gráficas.

Durante los últimos meses de 2008, la Dirección fue entregando con cuentagotas la información referente al llamado Plan de Viabilidad de 'Abc' lo que llevó a la plantilla a convocar una concentración de protesta a las puertas del edificio el pasado 18 de diciembre por la falta de información facilitada a los trabajadores.

Los primeros datos concretos sobre dicho Plan que se presentaron al Comité de Empresa el 29 de enero de 2009 contemplaban el despido del 60% de la plantilla.

En los sindicatos prefieren ser cautos y esperar a tener toda la información de la empresa, aunque esto no impide que muchos trabajadores ya piensen que la huelga es la única solución para presionar a la empresa. Incluso muchos redactores ya han manifestado su voluntad de movilizarse.

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