MADRID.- La reunión de ayer, lunes, ofreció el primer acercamiento entre las
partes, al manifestar que la empresa que, quizá, se podrían alcanzar las
mismas indemnizaciones que se abonaron en el ERE de El Mundo,
es decir, 35 días por año trabajado más un lineal de 5.000 euros. Sin
embargo, no hubo ningún avance respecto del número de despidos (que la
empresa ha reducido sólo a la parte inferior de la horquilla, alrededor
de 170). Los representantes de Unidad Editorial manifestaron que podría
reducirse la cifra pero no de manera significativa y no en todas las
empresas.
Ante esa tesitura, los comités de todas las empresas
implicadas -Expansión, Marca, Radio Marca, Telva, Diario Médico y
los departamentos técnicos y administrativos- se reunieron por la tarde
y decidieron convocar dos jornadas de huelga para los días 30 y 31 de
octubre.
Los pocos cambios ocurridos, durante casi
tres semanas, a pesar de las maratonianas reuniones, (la última
celebrada duró dieciséis horas) ha provocado nerviosismo entre la
plantilla, al ver que se cumple el mes de negociaciones y todo está como
al principio. La necesidad de tomar medidas más contundentes, que la
concentración diaria a las 14.00 horas ante la puerta de la sede
editorial, es lo que ha provocado la convocatoria de las jornadas de
huelga, que la empresa intentó evitar, adelantando al lunes la reunión
prevista para hoy y lo que, sin duda, les ha hecho comprometerse a
aumentar las indemnizaciones aunque, en un principio, explicaban que no
era posible.
En la reunión del pasado jueves, la empresa se negó a abrir un
periodo de bajas voluntarias, hasta que no se haya cerrado el número de
despidos y la indemnización y además solicitó que el proceso no se
cerrara inmediatamente sino que los despidos, en algunas de las empresas
pudieran ejecutarse hasta el 31 de julio de 2013. El motivo parece ser
la externalización de ciertos departamentos, sobre todo técnicos, en los
que se pretendería recolocar a los trabajadores en empresas externas.
En principio, el comité no está de acuerdo con ese plazo tan dilatado
para ejecutar las salidas, salvo que se llegara a un acuerdo sobre
indemnizaciones y despidos que sea satisfactorio y que, en el caso de
que se produzcan externalizaciones, se tenga en cuenta a la
representación de los trabajadores. Además también piden que la
indemnización que se fije en este expediente sea válido para todos los
despidos que puedan existir en la empresa hasta el final de 2014.
Tampoco acepta la empresa esta propuesta en el caso de despidos
colectivos, sólo lo admitiría en los individuales.
Además, el comité exige a la dirección que explique cual es el plan
de futuro de la empresa, que otras medidas piensan aplicar para superar
la crisis que afectan a los medios de comunicación y por qué se ha
llegado a este elevado número de despidos, según el digital madrileño 'Cuarto poder'.
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