MADRID.- La
Dirección de la Agencia EFE y la representación social de los
trabajadores llegaron esta madrugada en la sede del Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) a un acuerdo que evita
el despido de 275 trabajadores de la Agencia. La Dirección de Efe
presentó con fecha 15 de junio un expediente de regulación de empleo,
donde se contemplaba el despido de 275 personas. Paralelamente la
dirección ponía encima de la mesa de negociación el denominado plan B,
que está colgado en Intranet.
En los treinta días de consultas que
establece la normativa del ERE el denominado plan B ha sido mejorado
sustancialmente por los representantes sindicales:
-Las
prejubilaciones forzosas con el 90 por ciento de la pensión máxima se
negociaron en prejubilaciones voluntarias con el 92% del salario neto.
-Las bajas indemnizadas con 30 días por año trabajado y hasta 12
mensualidades dieron paso a las bajas indemnizadas voluntarias con 33
días por año trabajado y hasta 18 mensualidades.
- Eliminación de
todos los contratos temporales que por ley no se puedan mantener se
negociaron de tal forma que los contratos fueran extinguidos
anticipadamente.
Después de estas negociaciones y agotado el
periodo voluntario de adhesión sin que se hubiera alcanzado el número
de personas acogidas a las medidas voluntarias la empresa, para hacer
“viable la continuidad de la compañía” consideró necesario abrir
nuevamente la fase de voluntariedad de las medidas que a continuación
se exponen hasta el 24 de julio a las 23:59.
El Comité
Intercentros en la fase de negociación en el SIMA rechazó la
recolocación diferida por considerar que ésta carecía de las garantías
necesarias de retorno a la empresa y dejaba al trabajador afectado en
una condiciones no deseadas por ninguno de nosotros en ningún momento,
pero menos en los actuales.
La empresa cambió esa medida por la de
fijo discontinuo. La persona que se acoja a esta modalidad trabajará
seis meses y otros seis estará en el desempleo, durante un periodo
máximo de dos años.
No perderá antigüedad y se respetará, después de los dos años, sus condiciones contactuales antes de sumarse a la medida.
Se abre también el periodo voluntario para bajas indemnizadas directas y reducción de jornada y salario al 25 %
Las personas que se acojan a cualquiera de las medidas en su fase de
voluntariedad tendrán preferencia en el mantenimiento del empleo, según
manifiesta la dirección en el acuerdo colectivo de regulación de
empleo.
La dirección de Efe ha manifestado en los distintos documentos del ERE
su necesidad de hacer “viable la compañía” viabilidad que podrían
llevar a cabo, según sus palabras, a través de los 275 despidos o con
las medidas antes mencionadas.
La Dirección tiene cifrada en 275 las personas que necesita que se acojan a la reducción de jornada y salario al 25 %.
Ochenta y cuatro trabajadores en dos años y otros 84 en otros dos años,
en total 168, deben acogerse a la modalidad contractual de fijo
discontinuo.
Hasta aquí la exposición de los hechos de una
negociación que la representación social considera que evita 275
despidos pero afecta de una forma u otra a más de la mitad de la
plantilla y a información.
"La plantilla de EFE se verá mermada y consecuentemente la información", dice el Comité.
EFE no debe perder su carácter público y su vocación universal, por
eso el Comité Intercentros ha pedido al accionista, la SEPI, que trate
de paliar el deterioro humano e informativo que se producirá en los
próximos meses en la agencia.
No hay comentarios:
Publicar un comentario