MADRID.- En el mes de abril se lo avisaron y ahora se materializa. Unidad Editorial -editora de El Mundo, Marca y Expansión, entre otros- vuelve a pedir a los trabajadores un sacrificio económico, de gran magnitud. Dos meses después del anuncio del plan estratégico 2013-2015,
con el que pretendían ahorrar veinte millones de euros de masa salarial
en tres años, ahora les informan que la idea es un ahorro de diecinueve
millones en este ejercicio, de los que trece deben ser de coste
salarial, según adelanta Cuarto Poder.
Los comités habían pedido diversa información económica, para conocer
exactamente cuánto se ha ahorrado desde 2008, cuando comenzaron los
recortes y las congelaciones de salario. Una vez entregada, el pasado
martes se formó la mesa de negociación entre las partes y la empresa
anunció sus pretensiones: reducción obligatoria de los salarios en torno
a un 20%, que se concretará en la supresión de dos pagas
extraordinarias, supresión de los vales de comida, (8 € diarios) 15
días de permiso sin sueldo antes de que acabe este año y congelación de
todas las subidas de salario, antigüedades y saltos de categoría.
También se anuncio el cierre de algunas
publicaciones, sin dar más detalles, y el mantenimiento del plan de
bajas voluntarias que se aplicó en el despido colectivo del año pasado
-35 días de indemnización sin límite de mensualidades, 15 días de
salario por preaviso y 5.000 euros lineales-. Una medida que los comités
consideran descabellada en una empresa que entre mayo de 2012 y mayo de
2013 ha perdido 358 empleados, entre despidos y bajas voluntarias.
El ambiente general es de gran irritación pues, como siempre, las
únicas medidas que se abordan son las reducciones de salario al personal
de convenio. La comisión negociadora envió un comunicado a la plantilla,
en el que les informaban que la empresa había pedido a los directivos
de nivel 1 que, “voluntariamente”, se redujeran su salario un 12,5%, muy
lejos del 20% que supondría a la plantilla este recorte. Los
directivos, que se redujeron el salario en un 10% en 2009, no parecen
dispuestos a afrontar más sacrificios y la empresa no pudo concretar a
los representantes de los trabajadores cuantos habían aceptado la bajada
de salario.
La empresa contestó con otro comunicado,
en el que advierte que la rebaja salarial será para todos los
profesionales de Unidad Editorial, con independencia de que la dirección
haya anunciado que iba a renunciar a un importe equivalente a dos pagas
extraordinarias. También subrayó que las cifras finales serán el
resultado de la negociación entre las partes, aunque si pretenden un
ahorro de trece millones, no debe haber un amplio margen.
Se celebrarán asambleas en los distintos
centros de trabajo, en la que se pedirá a los trabajadores que opinen.
Los miembros de los comités tienen clara cuál es su propuesta: mayor
recorte a los directivos y que se aborde una reestructuración de los
puestos de responsabilidad y se prescinda de personas, contratadas en
los últimos años, que no han contribuido a mejorar la situación
económica de la empresa.
La dirección por su parte tiene prisa en firmar un acuerdo. De ello
depende que su empresa matriz RCS Mediagroup invierta en Unidad
Editorial, muy necesitada de liquidez. Por ello, ha solicitado que la
firma sea antes del 15 de julio, lo que desde la parte social se
considera imposible, al estar las plantillas muy mermadas por las
vacaciones.